又到了一年一度的畢業(yè)季，學(xué)生們走出校園面對新的環(huán)境和工作難免會不太適應(yīng)。這次展臺設(shè)計搭建和大家一起來探討一下會展職場新人就業(yè)時的心態(tài)。大家都聽過一句諺語“好的開始是成功的一半”，一個年青人走入職場能夠碰到一個不錯的上司，和一份自己中意的工作，基本上就成功一半了，余下的就只有你該關(guān)注的地方。

一、你在找工作時要注意的幾個問題？  

人生的第一步，或者說最早的幾份工作，對于整個職業(yè)生涯來說是非常關(guān)鍵的。以下就是我建議初入職場的新人們應(yīng)該注意的問題。

1、薪水

大家都知道現(xiàn)在的物價越來越貴，我們就不得不去考慮薪水的問題。但是，據(jù)我所知，現(xiàn)在應(yīng)該有一半的年青人是不用擔心這個問題的，因為我們中國的父母親對于自己兒女的付出總是很多的。

展臺設(shè)計搭建認為剛開始你對薪水太過計較了，其實公司一般是不會太吝嗇的，可是作為職場新人，不能還沒什么能耐時，就要求多少錢，你已經(jīng)做了多少貢獻呢？后來我在工作中表現(xiàn)得兢兢業(yè)業(yè)，在半年后又漲了一次薪。所以我的第一個建議就是會展職場新人不必過于在意薪水。

2、找什么樣的工作  

我聽過一句話是這么說的，“錢多事少離家近，位高權(quán)重責任輕?！边@是很多年青人找工作時的重點考慮因素。這句話是不對的，我們要看

這個公司對我是不是有很好的發(fā)展空間

這個公司是不是重視教育與培訓(xùn)

這個公司做的展會是不是一個有潛力或繁榮興旺的產(chǎn)業(yè)

如果這家公司缺額有限，不重視培養(yǎng)新人，或者市場也有限，那就沒什么發(fā)展空間，這才是更重要的方面。所以我建議各位，寧可進入一家有品牌的會展公司，或者是大型的展覽公司，不要只是進一個待遇看起來不錯，但是缺乏發(fā)展空間的公司，這是我給會展職場新人的第二個建議。

二、你的上司是否對你的工作滿意？  

1.上司交代任務(wù)，不要推托

當上司和你布置今天晚上的工作任務(wù)時，你卻說“今天是我結(jié)婚一周年紀念，我想請假回去”，上司心里會想，你們夫妻過紀念日不能明天嗎，上司當然不會當面和你說。所以上司只會說：”好吧?！澳阋嫔纤究紤]，他會怎么想，你的結(jié)婚紀念日比工作更重要的話，我憑什么要重用你呢？這樣想也許不對，但上司就是這么想的，做點事情，你又是這個不行，又是那個不行，你的職業(yè)發(fā)展空間就很可能因此受到了限制。

2.上司交待的第一個任務(wù)一定要做好

因為上司是不是信任你，都是從第一次開始的，他會注意看的，所以第一個任務(wù)一定要做好。公司不敢裁的也就那么幾名員工，是公司的頂梁柱，你想想看那幾名員工里面有沒有你？目前中國經(jīng)濟處于下行，所以你做為新人是很危險的，因為上司都這么想。

3.敢于表現(xiàn)自己

我們中國人比較含蓄，有些內(nèi)斂，或者稱為謙虛。如果你不表現(xiàn)出來，上司是不了解你的。比如你在展會現(xiàn)場，問展臺上的參展商要一張負責人名片，你是不是敢主動沖上去，哪怕你心里有些膽怯?；蛘呤悄憧吹揭粋€老外，你敢不敢和他主動用英文交流，哪怕你的英文不太好。如果你總是敢于表現(xiàn)自己，你的上司會看到你的能力，他會給你更多的機會。

三、你是否在學(xué)校時為就業(yè)做好了準備？  

了解將來踏入職場后需要什么知識和技能，你在學(xué)校時就要準備了。

而不是等你到了公司，上司說”小劉，請你看一下這本溝通技巧”，“小王，請你看一下那本手冊”。你怎么會才想到要看呢？你應(yīng)該在學(xué)校的時候就開始去想，我將來進了公司要溝通，可以先看一下這方面的書，因為這是必定要碰到的。還可以看看企業(yè)管理的書，執(zhí)行力的書，會展營銷的書，會展英文的書等等，就看你有沒有這個心思。不要總是在網(wǎng)上看一些明星八卦網(wǎng)站。難道要一輩子靠關(guān)系，走后面去一家公司或部門工作嗎？

以上就是展臺設(shè)計搭建為大家分享的一些新人經(jīng)驗，那么學(xué)會這些后。我們還是要靠自己的努力才能取得工作的成功。

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